Centre de Formation et d'Accompagnement dans la Construction

Le centre FAC propose d’organiser des formations dans le secteur de la construction. Ces formations à temps plein (38h /semaine en classe et atelier) dont l'objectif est de donner soit l'accès à une formation qualifiante et l’amélioration du positionnement des stagiaires face au marché de l’emploi dans le secteur de la construction portent sur les métiers de maçon et coffreur-ferrailleur.

Ces formations sont organisées en 3 étapes : la préformation suivie de la formation qualifiante, elle-même suivie d’un stage d’achèvement en entreprise.
NOTRE PROJET EST UN PROJET INTEGRE QUI COMPREND LES ACTIVITES SUIVANTES :
-L’accueil des demandeurs (avec des séances hebdomadaires d’accueil, de test et de procédure d’inscription)
-La guidance du public ci dénommé « stagiaires »
-De la formation générale (remédiation mathématiques de bases, français et vie sociale)
-De la formation professionnelle en atelier (90% du temps de formation).
-Une aide à la recherche d’emploi/recherche de stage
-Une mise en situation de travail réelle sur chantier via le stage en entreprise en fin de formation.
Cette FORMATION relève d’une pédagogie spécifique dons les principales les caractéristiques :
-Un rythme spécifique : les stagiaires sont admis à tout moment de l’année (il y a pas de sessions fixes à dates
fixes) et chaque stagiaire entrant fera équipe avec d’autres stagiaires moins débutants que lui. Tous sont amenés
à se faire « coacher » par de plus anciens qu’eux et à eux-mêmes coacher certains de leurs condisciples. Le
travail en équipe est important dans le secteur de la construction. De plus, au devoir d’exécution d’une tâche
s’ajoute celui de la restitution (expliquer à d’autres).
-L’acceptation de niveaux différents ; tous n’ont pas le même niveau de compétences à l’entrée mais, chacun
aura une place à prendre et y développera des compétences utiles pour son métier.
-Mener chacun au plus loin de ses capacités dans le temps qui nous est imparti avec le minimum de compétence
pour chacune des étapes (préformation et module qualifiant.
-L’intégration des exigences du monde du travail (horaires, rythme et consigne de travail, règles d’hygiène,
critères de qualité et de productivité…). Ces exigences du monde du travail progressivement intégrées dans un
cadre structuré d’apprentissage.
LA GUIDANCE DURANT TOUT LE PARCOURS (65h/stagiaire)
Permettre à la personne en demande de clarifier son projet professionnel et de l’intégrer dans son projet de vie
(Situation familiale, parcours antérieur, santé…). Rechercher les solutions –avec le stagiaire- aux problèmes (juridiques, sociaux, financiers, psychologiques,
familiaux…) qui menacent la conduite du projet. Ces démarches de guidance permettent de limiter les risques
d’échecs, de décrochage ou d’abandon.
L’AIDE A LA RECHERCHE D’EMPLOI ET LA MISE EN STAGE
Aide à la rédaction de C.V, apprentissage aux méthodes de prospection, démarches vers les entrepreneurs, mise en contact avec agences intérim…